NORMA MEXICANA NMX-R-025-SCFI-2015 EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación es una certificación voluntaria que reconoce a los centros de trabajo que cuentan con prácticas de igualdad laboral y no discriminación que favorecen el desarrollo integral de sus colaboradoras y colaboradores. Pueden obtenerla organizaciones del sector público, privado y social, de cualquier tamaño y giro, que se encuentren ubicadas en la República Mexi – cana, en todo momento del año. Algunos ejemplos de las prácticas que incluye la norma son: • Procesos de reclutamiento, selección y capacitación de per – sonal, con igualdad de oportunidades. • Medición del clima laboral. • Igualdad salarial y de prestaciones. • Uso de lenguaje incluyente, no sexista y accesible. • Salas de lactancia. • Flexibilización de horarios de trabajo. • Licencias de paternidad. • Medidas para apoyar necesidades de cuidado que contemplen la diversidad de familias y hogares. • Accesibilidad de espacios físicos. • Mecanismos para prevenir, atender y sancionar la discrimina – ción y la violencia laboral. Para certificarse, los centros de trabajo deben ser auditados en el cumpli – miento de los requisitos por un organismo de certificación acreditado por la Entidad Mexicana de Acreditación A. C. El documento completo de la norma puede descargarse en: www.gob.mx/normalaboral

NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención

 La norma considera la evaluación de las condiciones en la que se desarrollan las actividades (ambiente y condiciones de la organización), en ningún caso se evalúa el estrés en el trabajador o su perfil psicológico. ▶ No existe la obligación de ningún tipo de certificación. ▶ Las unidades de verificación no son obligatorias, son una opción potestativa que tiene el patrón. ▶ La STPS no valida, certifica, aprueba o autoriza a ningún consultor para la aplicación de la NOM-035-STPS-2018. En este sentido, no existe obligación para la participación o contratación de consultores, asesores o gestores, es deciión del patrón. Se recomienda que el centro de trabajo realice las actividades con personal propio, capacitado, ya que éste conoce las condiciones existentes del centro de trabajo. ▶ Los centros de trabajo de hasta quince trabajadores están exentos de aplicar las evaluaciones.